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    高創建工行政人力中心、技術管理中心開展學習培訓

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    高創建工行政人力中心、技術管理中心開展學習培訓

    分類:
    企業要聞
    作者:
    高創建工
    來源:
    高創建工
    2018/10/16 00:00
    瀏覽量
    構建網絡化、數字化、個性化、終身化的教育體系,建設“人人皆學、處處能學、時時可學”的學習型社會,培養大批創新人才,是人類共同面臨的重大課題。?——習近平?????人才,不僅決定社會的發展,還決定企業的發展。?????早在兩年前,國內許多城市就紛紛掀起“人才爭奪戰”,更加突出了人才的重要性。高創建工近兩年同樣大力招攬各領域英才,擴大人才隊伍,但也深知,人才不能光靠“引”,重點在于不斷“培養”。???
            構建網絡化、數字化、個性化、終身化的教育體系,建設“人人皆學、處處能學、時時可學”的學習型社會,培養大批創新人才,是人類共同面臨的重大課題。
     ——習近平
            人才,不僅決定社會的發展,還決定企業的發展。
            早在兩年前,國內許多城市就紛紛掀起“人才爭奪戰”,更加突出了人才的重要性。高創建工近兩年同樣大力招攬各領域英才,擴大人才隊伍,但也深知,人才不能光靠“引”,重點在于不斷“培養”。
            除了公司每年安排的統一培訓之外,各部門也時常開展技能提升培訓,這不,行政人力中心、技術管理中心的培訓又如火如荼地開始了,快隨高高和創創一起打探“充電”現場吧!
            流程標識的用法、文檔模板的建立
            流程與制度不同,制度告訴我們做某件事項的規則,強調規范性,讓我們明白能做什么,不能做什么,后果是什么;流程則更強調邏輯性,主要描述活動的過程與步驟,讓我們明白先做什么,后做什么,再做什么。
            公司各項業務的流暢開展離不開合理的流程。流程圖作為流程建設的關鍵輸出之一,是至關重要的環節。統一規范的流程圖節點、路徑標識,既能為我們提供方便、快捷的工具,又能為企業標準化管理助力。
    高創建工行政人力中心、技術管理中心開展學習培訓
     
    高創建工行政人力中心、技術管理中心開展學習培訓
            近日,繼非暴力溝通、九型人格培訓之后,行政人力中心采用頭腦風暴的方式,將流程圖繪制過程中可能用到的節點圖形、路徑標識全部整合并規范用法,為今后完善制度流程做好了鋪墊。
    高創建工行政人力中心、技術管理中心開展學習培訓
            為規范公司內部行文格式,將制度化、規范化落實到每位員工,行政人力中心還就文檔模板的重要性、創建技巧進行了講解,提升了部門員工辦公軟件的應用水平,增強了大家的規范化意識。
            新版圖集的學習、綠色施工示范工程的創建
            為加強公司技術管理工作,提升項目技術人員的專業知識及管理水平,促進項目與公司、及各項目間的技術交流,技術管理中心于10月13日組織了2018年第七期項目技術管理培訓,主要針對16G101-1圖集《混凝土結構施工圖平面整體表示方法制圖規則和構造詳圖》和綠色施工示范工程討論學習。
    高創建工行政人力中心、技術管理中心開展學習培訓
            平法圖集的標準構造詳圖是目前國內常用的較為成熟的構造做法,是設計、施工、監理等人員與平法施工圖配套使用的正式設計文件。本期的培訓學習以新版16G101圖集為主線,主要學習柱與剪力墻兩部分的內容,對比舊版本11G101圖集,并參考《高層建筑混凝土結構技術規程》、《混凝土結構設計規范》、《建筑抗震設計規范》及《混凝土結構工程施工規范》等,學習平法制圖的基本原理與方法,對新版16G101圖集變更之處及細節進行重點討論學習,與實際工作相結合進行分析和運用。
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            本期培訓的第二部分內容是綠色施工示范工程的學習。針對建筑工程綠色施工示范工程管理工作,技術管理中心簡經理以東澤萬象城項目為案例進行全面系統地講解,對工程前期、施工過程及后期的綠色施工管理內容及資料整理逐一講解說明。
    高創建工行政人力中心、技術管理中心開展學習培訓
            通過兩個多小時溝通交流學習,大家表示對16G101圖集有了更深刻的理解,消除以前存在的疑惑和易疏忽之處;對于綠色施工示范工程的管理有了更全面的了解,對今后的施工管理有很大的提高,收益頗多。
    學習是一個吐故納新的過程。我們身處科技發展、信息爆炸的時代,社會發展節奏加快,對個人的學習力要求越來越高。著名學者王蒙說過:一個人的實力絕大部分來自學習。學習,更要終身學習,才能始終滿足社會、企業以及個人發展的需要。
            這個10月,你學習、“充電”了嗎?
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